一名女性網友近日在 Threads 上公開指控，自己在「先鋒保全股份有限公司」擔任秘書期間，因為反映同事遲到問題，竟遭到經理不當對待，甚至被貼上「精神狀態有問題」的標籤。此事件一曝光，立即引發網友熱議，矛頭直指職場倫理與管理制度的嚴重缺失。

事情的起因，源自公司內部一位黃姓保全人員，經常上班遲到，甚至比正常打卡時間晚一至三小時。該名秘書在群組中提出質疑，認為職場應講求公平，守時是最基本的職業道德。然而，她的反應卻換來經理郭建華的一句：「幹嘛一直搞他？」這段對話紀錄被曝光後，讓人不禁懷疑管理層是否存在偏袒與縱容。

更令人震驚的是，經理竟將該秘書與自己對話的截圖傳給其他同事，並附上評論：「這個女的精神狀態有問題，跟我講要做到今天，我當然是求之不得，馬上退了她。」如此行徑，不僅涉及對女性員工的人身攻擊，更有洩露私人對話、打壓員工的嫌疑。受害人強調，她只是基於職場公平提出合理反映，卻因此遭受羞辱與逼退，已經無法容忍，決定走法律途徑，並已正式提告。

這起事件不僅僅是單一職場糾紛，更是對企業職業道德的一記警鐘。當管理者選擇偏袒、縱容而非秉公處理，受害者往往成為被邊緣化的一方。這種結構性的問題，值得社會共同檢視。

若民眾在職場遭遇不平等待遇，可撥打 1955 勞工諮詢專線，尋求協助與申訴，維護自身權益。