近期在 Threads 上，一名人資的一句話引發廣泛討論。她表示：「奉勸大家不要隨便在網路上留言，真的會影響你的工作機會。」這名人資強調，比起履歷，公司更在意求職者在社群平台上的動態，因為「履歷可以包裝，但貼文卻藏不住一個人的真實個性」。

這番言論迅速引起網友關注與爭論。許多人認為，社群帳號屬於個人私領域，不應成為評估求職者的依據。然而，也有部分人指出，隨著網路世代的發展，「數位形象」早已成為個人品牌的一部分，確實可能影響職場機會。

實際上，這種現象並非空穴來風。在模特兒、KOL、遊戲實況主、展場模特兒等「高曝光度」產業中，社群表現早已是評估合作的重要依據。一個人的形象、談吐與粉絲互動，往往會直接左右品牌是否願意合作。

不過，在一般公司求職的情境中，面試官主動要求提供社群帳號的情況仍相當少見。即使被詢問，求職者也有權拒絕提供，沒有人能強迫交出私人帳號。

但這並不代表「網路形象」不重要。社群就像一面鏡子，映照出一個人生活中散發的氣場。若能在網路上維持真誠、正向且不做作的形象，不僅能為職場形象加分，甚至可能成為一種隱形資產。畢竟，一個懂得自我經營、懂得分寸的人，往往更容易讓人願意共事。

或許，真正值得思考的問題是：會要求你交出社群帳號的公司，真的是你想進去的地方嗎？